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暑期已近尾聲，有一個群體又要踏上返鄉的旅程，短短的兩個月是他們最幸福的時光，既短暫，又十分無奈，他們被稱之為“小候鳥”，更多的時候稱為“留守兒童”。

為了給家庭帶來經濟收入，給孩子一個好的未來，大人們紛紛離開了孩子，離開了家鄉，到外地工作謀生，懂事的孩子們也默默的承受著沒有父母陪伴與關愛，在老人的照顧下成為了留守兒童。

隨著開學時間臨近，浪莎集團的“小候鳥”們也要回家了。為了進一步發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，讓留守兒童在生活和學習上得到關愛，感受黨和企業的溫暖，8月26日下午，在浪莎集團黨總支與工會的組織下，召集了所有暑期來公司與父母團聚的孩子們，給他們送去精美的書包，為他們與父母臨別前帶去溫暖，為離別之苦帶去些許慰藉，更增強了孩子們好好學習的決心。致富思源，不忘初心，牢記使命，企業有多大，其肩負的社會責任就有多大。

除此之外，為了能讓員工有更好的歸屬感，把義烏當成自己的第二故鄉，浪莎集團每年都在向政府給工作突出的優秀員工爭取人才房優惠政策，并最大限度的為員工子女解決在本地就學的問題，其中還包括當地教學質量優異的學校，為的就是讓員工安心，讓“留守兒童”這個群體越來越少，充分體現了企業和黨組織的服務宗旨。

小草，因為陽光的照耀呈現出了勃勃的生機；鮮花，因為水分的滋養變得更加美麗；大樹，因為土壤的孕育使其傲然挺立；留守兒童，因為社會愛心人士的關愛而健康成長。在此，浪莎集團向社會呼吁，留守兒童是社會主義美好新時代的未來，需要更多的關愛去灌溉，讓孩子們的心田開滿幸福之花。

浪莎集團黨總支書記、總經理陳筱斐給“小候鳥”們發放書包

“小候鳥”們一起大合影